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目標・計画、評価等

GPIFは、主務大臣（厚生労働大臣）が定めた業務運営の「中期目標」を受けて、中期目標を達成するための「中期計画」「年度計画」を策定することとされています。業務実績については、毎年度及び中期目標期間終了後に主務大臣の評価を受けることになっています。GPIFの中期目標期間は５年間で、中期目標期間の最終年度は、公的年金制度について５年に１度実施される財政検証の年となっています。

第5期中期計画関連資料

厚生労働大臣から指示があった第5期中期目標に基づき、GPIFは、2025年度から始まる第５期中期計画（2025年度～2029年度）を策定し、2025年3月31日に厚生労働大臣の認可を得ました。

中期目標及び中期計画に加え、今般策定した基本ポートフォリオ及びサステナビリティ投資方針など、関連資料へのリンクをまとめましたので、ご覧ください。

第5期中期目標・中期計画関連資料

その他関連資料

目標、計画等

中期目標

中期計画

年度計画

バックナンバー

モデルポートフォリオ、管理運用の方針

業務実績の評価結果

各年度の業務実績の評価結果

中期目標期間の業務実績の評価結果

（参考）中期目標期間の業務実績の見込評価結果（暫定評価結果）

直近の政策評価の結果のうち当該独立行政法人等に関する部分

直近の行政評価・監視の結果のうち当該独立行政法人等に関する部分

該当無し

調達・規程・情報公開

For All Generations

用語集を見る

年金積立金の運用に関する用語の説明はこちらから。

GPIFってなに？

公的年金制度における積立金の役割や、
運用において心がけていることをご紹介します。