人事部
業務内容の詳細
（１）人事に関する業務（採用、任免、人事評価、昇給・昇格、懲戒等）
- 新卒採用に関する業務（募集要項の作成、説明会・選考の日程調整、運営等）
- インターンシップの企画・運営
- 中途採用に関する業務（人材紹介会社とのやり取り、選考の日程調整等）
- 人事評価制度の運営に関する業務
（２）人事制度設計、能力開発に関する業務
- 人事制度（人事評価制度、勤務体系等）の設計に関する業務
- 各種研修の企画・運営
- 資格取得支援に関する業務
（３）給与等支給、衛生・医療その他福利厚生に関する業務
- 給与・賞与の計算、支給に関する業務
- 職員の勤怠管理（時間外勤務管理も含む）に関する業務
- 社会保険に関する業務
- 健康診断、健康管理に関する業務
- 福利厚生に関する業務
応募資格
民間企業、官公庁及び公的機関などで２年以上の実務経験を有していること及びコミュニケーション能力が高いことに加えて、以下の資格や業務経験を有していればなお可。
（１）の業務
- 新卒採用、中途採用のいずれかの業務について担当者として携わった経験があること。
- 障害者雇用に関する実務経験があること。
- 人事評価制度の運営に携わった経験があること。
（２）の業務
- 人事制度の設計や見直しに担当者として携わった経験があること。
- 各種研修（新卒採用者向け研修、階層別研修、ハラスメント研修等）の企画・運営に担当者として携わった経験があること。
- 資格取得支援制度の運営に担当者として携わった経験があること。
（３）の業務
- 給与計算業務に担当者として携わった経験があること。
- 勤怠管理業務に担当者として携わった経験があること。
- 社会保険労務士の資格を有していること。
